Orano : 40 postes en CDI à pourvoir lors d'un job-dating à Saint-Paul-Trois-Châteaux le 3 mars 2022

Orano

23/02/2022 | 423 mots | ENERGIE RECRUTE | NUCLÉAIRE
Orano : 40 postes en CDI à pourvoir lors d'un job-dating à Saint-Paul-Trois-Châteaux le 3 mars 2022 © Orano

Pour accompagner le développement de ses activités en France, Orano DS organise régulièrement des journées de recrutement.

En 2021, près de 500 nouveaux salariés en CDI ont ainsi rejoint cette entité du groupe Orano spécialisée dans les activités de démantèlement, de services aux exploitants nucléaires et de gestion de déchets radioactifs.

Jeudi 3 mars, Orano DS organise une nouvelle session de recrutement dans le Sud-Est de la France pour pourvoir :

  • 40 postes en CDI sur les sites nucléaires de Tricastin et de Marcoule 

Les recrutements ciblent les métiers : 

  • d’agents d’intervention (assainissement, gestion de déchets radioactifs…)
  • de techniciens radioprotection 
  • d’échafaudeurs / calorifugeurs 
  • de techniciens de maintenance 

Comment candidater ?

1. Dépôt du dossier en ligne – jusqu’au 28 février, 15h

Le dépôt des candidatures est à réaliser avant le 28 février, 15h et exclusivement via la plateforme recrutement d’Orano 

https://recrutement.orano.group

  • Référence « Technicien radioprotection » : ODS22 OT 4 TECH RP
  • Référence « Agent d’intervention » : ODS22 OT AI JD
  • Référence « Echafaudeur / calorifugeur » : ODS21 OT 26 ECCA 
  • Référence « Technicien maintenance » : ODS22 CM 03 TECH MTHDE MTCE

2. Sélection des dossiers – du 28 février au 2 mars

Les candidats pré-sélectionnés seront recontactés par les équipes Orano pour convenir d’un créneau d’environ 20 minutes, jeudi 3 mars, pour un entretien à l’agence TRIHOM de Saint-Paul-Trois-Châteaux. 

3. Entretien de recrutement – 3 mars, entre 8h30 et 17h30

Agence TRIHOM
Zone Industrielle du Bois-des-Lots 
26 130 Saint-Paul-Trois-Châteaux

L’entretien sera conduit par un responsable des Ressources Humaines et un manager opérationnel d’Orano DS. Ils seront recontactés à l’issue de l’entretien.

Les candidats doivent se présenter avec leur CV et une pièce d’identité (original + copie). 

L’obtention des postes à pouvoir et des accès sur site sont soumis préalablement à une enquête administrative de sécurité. 


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